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食品公司人力资源部主任听了陈白和的话，翻了翻她的资料，实话实说：“白和，说实话，我是工人出身，个人没有在职称评审方面下过功夫。咱们单位工人比较多，有大学毕业想评职称的人以前都是自己想办法。后来是代评审的单位要求由公司统一报送材料，才交到咱们部门的。我们以前也只是跑跑腿，没有人研究过这方面的事情，你想做，我不拦着你，你去试试吧，如果能走通，也算是给职工开通一条路。”
陈白和决定把这条路走通。依她在大公集团三十年工作经验，一件事情只要有开头，后面就有了参照对象。
有了刘博学的教训在前，陈白和吃一堑长一智，不和分管的副主任争执，放低身段，只说自己试一试。她先去找了委托评审的单位，问为什么每年通过的人只有一两个，结果与她预料的一样，报送的材料太差，通过的那一两个也是因为资格确实够了，委员会勉强通过的。她想起来庄敬说过：“职称评审是资格评审，只要满足了文件上的资格，材料整理得丰富一些，百分百能过。”
回到单位，向主任和副主任汇报了情况，她马不停蹄以大公集团的文件为模板，照葫芦画瓢先制定了一项职称评审制度文件，把材料评审样做成附件，把需要提供五千字以上工作总结写到了文件里。
看到文件的领导和职工都称赞陈白和不愧是大集团出来的，工作水平就是高。有想评职称的同事联系她，请教相关事项，陈白和与新同事的关系因此慢慢地亲近起来。原来真做事是这种感觉，做事和做人是分不开的，只有把事情做好，做人才有立足点。想起自己堂而皇之指责刘博学没有人情味儿的那些话，陈白和咬住嘴唇，心里惭愧万分。
再次见到陈白和，庄敬感觉她不一样了，不再颓废，也不再抱怨，对自己和高永洁的态度恭敬起来，惭愧地承认自己以前不懂事，仗着朋友关系随心所欲，没想到成了部门的累赘。
庄敬摇摇头：“累赘倒不至于，你也做了大量工作。”
陈白和摇头，调动工作后，心理上的巨大落差让她看明白一些事情，她以前活得天真，以为自己凭工作能力吃饭，实际上她吃的是“朋友饭”，没有潘志钢、庄敬和高永洁，她最多是个高级主管，当不上副主任。
陈白和看着庄敬，郑重地说：“感谢庄姐多年关照。是真心话，不是场面话。”
庄敬笑了笑说：“我知道。”这么多年，她对陈白和的要求不高，只要不添乱就行。部门人多，不是非谁不可，陈白和真心实意对她，就足够了。