淼东深知，企业人事改革如同一块需要啃食的硬骨头，充满了挑战与风险。
庄主席提出的机会，通过员工合同到期终止来挽救马山的困境，却让他陷入了深深的思考。
“员工合同到期终止，是很正常的。”
庄主席的话语在淼东耳边回荡。
但淼东明白，这个“正常”背后，实则蕴含着复杂的技术层面考量。
对于被剥夺权利的一方来说，这种“正常”无疑会让他们失去反制的能力。
毕竟，合同的单方选择，既可以是继签，也可以是拒签。
淼东当着二十个员工，在同一时间遭遇合同终止并被拒签时，事情就不再是单一的技术性问题了。
这个三年期的合同，淼东才接手几天就面临终止的境地。
这让他不禁感到事态的紧迫与不可草率。
在这个关键的节点上，淼东深知与任何人商量都可能带来不同的声音和利益纠葛。
因此，他感到与任何人商量都不可靠。
在这紧要关头，淼东的脑海中浮现出一个张会计。
张会计以其冷静、客观和深谙的特质，成为淼东心中的最佳人选。
张会计走进办公室时，淼东正低头沉思。
他立刻抬起头，眼中闪过一丝期待。
“张会计，你来得正好。”
淼东打破了沉默，“这次人事改革的事情，你怎么看？”
张会计微微点头，坐在了淼东的对面。
“淼东，这件事确实棘手。”
她顿了顿，“但我们必须认清一点，合同终止并不是单纯的技术性问题。员工们对突如其来的变化感到不安和失望，这是人之常情。”
“没错。”
淼东点了点头。
“这就是为什么我觉得需要谨慎行事。我们不仅要考虑疗养院的利益，还要顾及员工的感受。”
“正是如此。”
张会计继续说道，“我建议我们先召开一次员工大会，公开透明地解释这次合同终止的原因和公司的考虑。同时，我们可以提出新的福利和待遇方案，以缓解员工的不满情绪。”
淼东听着张会计的建议，心中逐渐有了清晰的思路。
“你说得对，”
他点了点头，“我们需要让员工们知道我们的决策是经过深思熟虑的，并且我们会尽力确保他们的权益得到保障。”
“还有，”
张会计补充道，“我们可以考虑设立一个过渡期方案，让员工们有时间适应新的变化。同时，我们也可以借此机会重新审视公司的管理和运作机制，确保未来能够避免类似的问题再次发生。”
淼东听后眼前一亮。
“这个主意不错。”
他笑着说道，“有你在我身边出谋划策，我信心倍增。”
经过与张会计的深入讨论后，淼东开始着手制定详细的改革方案。